Retence zaměstnanců
Schopnost organizace udržet si klíčové lidi a s nimi i jejich znalosti.
01Definice
Co pojem znamená
Retence se obvykle řeší mzdou a benefity. Z pohledu znalostí jde ale i o snížení dopadu, pokud člověk přesto odejde.
02Význam
Proč je důležitý
Ani nejlepší retence nezabrání odchodům do důchodu. Retence znalostí je proto nutným doplňkem retence lidí.
03Praxe
Praktický příklad z organizace
Organizace udrží 90 % expertů, ale zbývajících 10 % představuje nejkritičtější provozní znalosti.
04Související pojmy
Odchod klíčových zaměstnanců
Situace, kdy organizace ztrácí nositele kritického know-how.
Klíčový zaměstnanec
Pracovník, jehož znalosti nebo rozhodování jsou pro provoz nenahraditelné.
Znalostní kontinuita
Schopnost organizace fungovat beze ztráty know-how i při obměně lidí.
Talent Management
Řízení rozvoje a nástupnictví klíčových lidí v organizaci.
Nástupnictví
Připravenost organizace nahradit klíčové lidi bez ztráty jejich know-how.